SCROLL ↓
你已經不是那種對 AI 半信半疑的人了。
你看過報導，聽過同業聊天，甚至自己也開過 ChatGPT 問過幾次問題。你相信這東西是真的、不是噱頭。可是每次打開對話框，你打了兩三個字又刪掉，因為你不確定要怎麼問、問了要幹嘛、問完之後跟你手上那份報表、那場會議、那個部屬的績效考核，到底有什麼關係。
你不缺相信，你缺的是一個從「相信」走到「動手」的橋。而這座橋，光靠自己一個人在辦公室裡摸索，很慢，而且很容易半途而廢。
教練不會替你舉那支槓鈴。
我也不會替你練。但接下來半年，每個月我都在。
健身教練能幫你排課表、盯你的姿勢對不對、在你想放棄那一下推你一把。但教練不會替你舉那支槓鈴，也不會替你管住你的嘴。你回去練不練，決定你半年後站在鏡子前是什麼樣子。
這個計畫叫「教練計畫」，不是巧合。我能做的是把你需要的東西一次講清楚、示範給你看、讓你當場動手做一次。但真正讓 AI 變成你工作習慣的那個部分——回去之後，拿一件真的要處理的事情去試、卡住了再回來問、下個月報告你做了什麼——那個部分是你的。
| 一般 AI 課 | AI 教練計畫 | |
|---|---|---|
| 幫你排好該學什麼 | 有 | 有 |
| 現場示範一次給你看 | 有 | 有 |
| 下個月還記得你是誰 | 沒有 | 有 |
| 會問你上個月練了什麼 | 沒有 | 有 |
| 替你舉那支槓鈴 | 沒有 | 也沒有 |
這是每次月聚的完整流程。不是「大家有空聊聊」，是一張跑了就會出結果的表。
這不是要把你教成工程師，是幫你「開機」——把 AI 用在你日常工作上最常用到的那幾件事，一次打通：怎麼下指令、怎麼判斷 AI 給的東西能不能用、怎麼把它塞進你原本的工作流程裡，而不是額外多一件事要做。
對平常已經夠忙的你來說，這是紮實的一天，我不打算假裝它很輕鬆。但好處是你只要空出一個週六，不必被拆成兩週、喬兩次時間、請兩次假。一次到位，剩下的力氣留給後面半年。
實體課只是開機鍵，半年的陪跑才是讓這件事真的變成你身體記憶的過程。三個月太短，剛養成一點習慣就結束了；半年才夠讓一個人的工作方式真的改變。
這半年，你會被同一個問題問六次：這個月你用 AI 做了什麼。
第一次你大概會講得很心虛。第三次你會開始提前一週準備。第六次你會發現不用準備了——因為到那時候，你講的是上週剛做完的事。
你買的是這個過程。
我一定要上台嗎？60 秒的分享每次都有，六次都要講。20 分鐘的深度分享是輪值，半年輪到一次，日期在實體課那天當場排定，你會提前知道自己是哪個月。
要講得多好？不用講得多厲害，講你真的做過的事就好。做壞了、卡住了也可以講——那種反而最有人共鳴。
我不會準備怎麼辦？輪到你之前我會先跟你對一次，不會讓你自己上場。
我進過超過 400 家企業的會議室。這些年下來我最確定的一件事是：你要推 AI 進團隊，上面有壓力，下面有抗拒，中間夾著的人是你。
這個計畫是為夾在中間、還想把事情做好的你設計的。我知道你們老闆在想什麼，也知道你的部屬在怕什麼。
黃敬峰（阿峰老師／AI峰哥）。滿意度 4.7 以上——這是單日課程的滿意度；教練計畫是全新的，還沒有數據，第 0 期就是來產生數據的。
下面兩邊一樣重要。我寧可你現在看完就走，也不要你半年後覺得被騙。
你把年齡想反了。AI 不缺資訊，缺的是判斷力——什麼該信、什麼該查、丟出來的東西能不能用在真實情境裡。這正是你這 20 年累積出來、AI 給不了自己的東西。你要學的不是從零開始，是把你原本就有的判斷力，接上一個新工具。
月聚有錄影，內容補得回來。但輪到你講的那 60 秒補不回來——那才是你花錢買的東西。
實體課只佔你一個週六。之後每個月一次、90 分鐘，這是這半年你要留給自己的時間。
免費的東西最貴的地方，是花掉你的時間去篩選、去試錯、去驗證哪個是真的有用。這裡賣的是已經幫你篩好的路徑，加上半年、六次跟你同樣站在主管位置、願意跟你互相討論的人。這兩樣東西，免費的影片給不了你。
如果你把它當成一堂課的價格，那確實不便宜。但你買的不是一堂課，是接下來半年有人固定盯著你、問你練了沒有。
比較的對象也不是別的線上課程——比較像找一位私人教練，差別在於這裡是一群同樣位置的人一起練。
不是飢餓行銷，是算出來的。月聚 90 分鐘要讓每個人都講到那 60 秒，30 個人就吃掉半小時，這已經是上限。再多，就不是每個人都有位置了。
沒有。第 0 期是第一次辦，我不會去找別的課程的評價來充數。
你能查證的是我這個人：400 家以上企業的授課紀錄、公開寫了幾年的文章、還有《機長守則》的連載。先讀我寫的東西，再決定。
很多中高階主管是用部門的教育訓練預算來的。三種方式：
2027 年 1 月開課，確切日期依報名者方便時段決定。接著從 2 月起，每個月一次線上陪跑，一路跑滿半年、六次月聚。
教練喊的口令從來不是「你一定學得會」，是「時間到了，換你上場」。這半年，換你上場。